¡Haz la diferencia!

¡Certifícate!

Servicio de Certificación de Competencias Ocupacionales

El Gobierno del Estado te permite certificar tu competencia de una manera accesible y económica, lo cual te proporcionará una ventaja al demostrar tu buen desempeño adquirido durante tu experiencia laboral, con un documento oficial que avala, con información precisa, tus aptitudes y valores para el trabajo, permitiéndote establecer un plan de desarrollo personal.

Ven y permítenos ayudarte a ampliar tus oportunidades de superación en la empresa o en el sector en el que te desempeñas, así como si deseas insertarte al mercado de trabajo.

Tú eres una persona con aptitudes y valores, desarróllalos y te ayudamos a reconocerlos a través de la Certificación.

Perfiles actualizados a certificar.

¿Quiénes somos?

Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Ocupacionales, de la Dirección General de Capacitación para el Trabajo, adscrita a la Subsecretaría de Integración Económica y Formación Laboral de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable del Gobierno del Estado de Guanajuato.

Sede: Blvd. Vasco de Quiroga No. 101

Col. Los Gavilanes, Torre Nissan 9° Piso

C.P. 37270

León, Guanajuato.

Tel. (477) 7883405

¿Qué es competencia?

Es la capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarias, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes.

¿Qué es?

La Certificación de Competencias, se refiere al reconocimiento formal por un desempeño laboral plenamente comprobado, en el cual la persona ha demostrado ser competente, por medio de una evaluación de sus funciones productivas, desarrolladas en condiciones reales de trabajo, y en función de un documento de normalización, definido y validado por el sector en el que se desempeña.

Dicha Certificación abre las puertas al reconocimiento de la experiencia adquirida en el trabajo y marca la pauta para la capacitación y formación continua, a lo largo de la vida productiva de los individuos, de una manera eficiente, en menor tiempo, racionalizando recursos y con resultados acordes con las exigencias del mercado laboral.

Objetivos de la Certificación de Competencias

Objetivo General

Verificar los niveles de dominio de conocimientos (tecnológicos y técnicos), habilidades y destrezas, para el desempeño de un proceso productivo, de las personas que lo soliciten y reconocérselos mediante la certificación.

Objetivos Específicos:

a) Avalar mediante los certificados otorgados a aquellas personas que han demostrado ser competentes para el desempeño de funciones productivas reales.

b) Clasificar y ubicar, previa la aplicación de instrumentos y mecanismos de evaluación, a las personas que posean totalmente las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas por la función productiva y continuar con su proceso de aprendizaje hasta obtener un mayor nivel.

c) Promover y propiciar la actualización tecnológica y técnica de los trabajadores y su capacidad para responder a las exigencias del mundo del trabajo.

Características de la Certificación de Competencias

· Está centrada en los resultados del desempeño laboral y ocupacional definidos en el perfil de Competencia.

· Es individualizada y voluntaria

· El juicio de evaluación que se emite después de la medición es, si la persona es competente o aún le falta formación.

· Por referirse a funciones productivas reales, los certificados abarcan actividades y tareas diferentes.

· El trabajador puede acumular certificados de sucesivas funciones productivas en las que haya mostrado su dominio.

El certificado tiene una vigencia limitada y su poseedor debe actualizar la certificación en los plazos que se hayan fijado

Etapas del Proceso: Normalización y Certificación.

Normalización de Competencias

Es el proceso mediante el cual se estandarizan los conocimientos, habilidades y destrezas de una ocupación, esta información es integrada en Documentos de Normalización que son el eje principal de la Certificación y de la estructuración de Programas de Formación y Capacitación Basados en Competencia (DFCBC).

Etapas

1. Integración de Comité de Normalización y Certificación de Competencias.

Si es que aún no existe algún comité constituido para certificar determinada

ocupación, es necesario convocar a expertos en las funciones productivas a

certificar para conformar un nuevo Comité.

2. Elaboración de Documentos de Normalización

El Comité como representante del sector, define y valida los documentos de

normalización, que son la base

3. Validación y Registro de Documentos de Normalización

Certificación de Competencias

Etapas

1. Elaboración de Mecanismos e Instrumentos de Evaluación

El Comité con el apoyo de la Dirección de Normalización y Certificación, establece mecanismos e instrumentos para evaluar a las personas susceptibles de certificación; tales instrumentos deben de diseñarse con el objeto de obtener suficientes evidencias de que la persona puede desempeñarse según el perfil o la norma de competencia ocupacional.

2. Aplicación de Evaluación

La emisión de un Certificado implica la realización previa de un proceso de evaluación, el cual consiste en la verificación de evidencias de desempeño de las personas, comparadas contra los estándares establecidos en los Documentos de Normalización.

3. Dictaminación.

Una vez aplicadas las evaluaciones, el Comité determina si la persona evaluada es competente o no, y si el resultado es positivo emite un Dictamen de Evaluación, lo cual permite a la Dirección expedir el Certificado correspondiente.

4. Expedición de Certificados de Competencia

El Certificado es una garantía de calidad sobre lo que el trabajador es capaz de hacer y sobre las competencias que posee para ello.

Beneficios para las Organizaciones

· Con la certificación, las organizaciones otorgan un reconocimiento a una de sus principales fuentes de diferenciación y competitividad, su gente.

· La certificación de competencias orienta los esfuerzos de la organización a fortalecer su activo humano.

· Le permite contar con información sobre qué aptitudes y valores debe desarrollar su personal para el adecuado desempeño de sus actividades.

· El enfoque de competencias aclara notablemente el panorama para selección de personal en las organizaciones, ya que se fundamenta en capacidades demostradas y demostrables.

· La normalización previa a la certificación de competencias simplifica las descripciones de puestos.

· Las empresas con sistemas de competencia, logran conectar sus políticas de remuneración e incentivos con modelos de gestión de recursos humanos basados en competencia laboral.

· El contar con personal certificado, da confianza a sus clientes, y además genera un espíritu de superación en la organización, ya que la certificación tiene niveles y es temporal.

Beneficios para las Personas

· La certificación de competencias entraña una ventaja para el trabajador pues le reconocen sus competencias adquiridas durante su experiencia laboral y no se limita a lo que haya sido su vida académica.

· Con ello cuenta con información precisa sobre sus aptitudes y valores para el trabajo y con esto establecer planes de desarrollo personal.

· Contar con un documento oficial que avale su buen desempeño.

· El trabajador que sabe lo que se espera de él, es más eficiente y motivado en la organización, ya que ubica su puesto en el gran marco y en las funciones de la organización.

· Los planes de capacitación basados en competencia en los que participa, están mucho más dirigidos al mejoramiento de su desempeño, y las evaluaciones que se hagan tendrán más sentido en cuanto a su aporte a los objetivos de la organización.

· Ampliar sus oportunidades de superación en la empresa o en el sector en el que labore.

· Reconocerse como individuo con aptitudes y valores, que al desarrollarlos sirve a la sociedad y que ésta le reconoce a través de la Certificación Ocupacional

Condiciones para la evaluación de competencias

· La evaluación se realizará en el ambiente igual o similar al lugar de trabajo.

· Debe presentarse a la prueba, con el tiempo adecuado de anticipación, para iniciar puntualmente la evaluación.

· Contará con el tiempo necesario para desarrollar la actividad en un ritmo normal de trabajo.

· La evaluación será en forma individual, aunque en algunas ocasiones trabaje en grupo.

· En la evaluación se tomarán en cuenta los conocimientos, habilidades y actitudes, así como las características del producto o servicio generado como resultado de la actividad realizada.

· Debe mostrar dominio en toda la práctica que lleva a cabo.

· La evaluación se hará por observación directa, para ello el evaluador contará con una guía escrita.

· Antes de iniciar la prueba revise el área de trabajo a fin de que cuente con todo lo necesario.

· Si tiene dudas consulte al evaluador antes de iniciar la prueba.

· Aquellas personas que no dominen la competencia serán remitidas a formación y capacitación.

Condiciones del candidato para la certificación

1. 16 Años en adelante

2. Presentar documentos:

· Identificación oficial con fotografía

· Cuatro Fotografías tamaño credencial ovaladas.

3. Cumplir con los requisitos físicos y mentales mínimos exigidos para el desempeño de la función productiva en la que solicita la certificación.

4. Cumplir con los requisitos mínimos de aceptación de la ocupación o en la actividad económica en que se desempeña, de acuerdo a lo marcado por el perfil de competencia ocupacional.

Catálogo de Productos

Contamos con catalogo de 166 perfiles de competencia ocupacional vigentes, desarrollados en los diferentes sectores productivos.

Solicita información en el Plantel UNICCAT más cercano a tu localidad.

Donde se te dará información que cubra tus expectativas en materia de certificación